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最卓越的领导者不一定是房间里最聪明的人,但一定是最具觉察力的人。他们懂得,自己的表现方式将塑造所有人的工作环境。

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结合最新的市场动态,去年苹果公司为蒂姆·库克及其管理团队设定2025财年绩效目标时,董事会以"贸易政策"和"不确定的宏观经济前景"为由,将目标定在与上年持平或更低的水平。正如我同事阿曼达·格鲁特所指出的,这实质上保证了无论库克表现如何,都能获得1200万美元奖金。(苹果公司轻松超越了这些保守目标。)

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